心心相融共向未来 文投集团开展2022年人力资源、党建工作交流活动

2022年10月28日，文投集团组织举行2022年人力资源、党建工作交流会，来自集团总部和各所属企业人力、党群的同事们齐聚一堂，分享实践心得、解读重点制度、交流工作思路。

本次活动重在分享、启迪和促进，集团人力资源部前期与各单位深入沟通，提取工作中特点、亮点，挖掘有相互借鉴意义的内容。会上浙文互联突出“应对市场进行有效降本增效”、浙文影业呈现“工作有要求，文化有温度”、省古建院展现“以业务为基底的党建工作创新”、之影集团介绍“业务转型过程中的人事改革推进”、新远集团侧重“提升新老团队内驱力的绩效思考”分别进行了交流分享，将优秀做法、复盘经验、问题措施毫无保留的与参会人员进行了分享，干货满满，诚意十足。

集团总部对新出台的下属企业职业经理人管理办法、工资总额管理办法及党建制度进行深入解读，扫清广大条线同仁对规章制度的理解障碍，确保规章制度在执行过程中不含糊、不走样、不变形，为后续工作的正常有序开展夯实了基础。

集团人力资源部（党群工作部）负责人回顾了本年度人事党群10类20项任务，52条具体工作落实情况，在结合未来三年构建集团人才引擎目标的基础上，提出了人事党群业务人员要具有规范意识、市场理念、革新思维适应集团战略发展的要求，寄语HR们要目标坚定，方法灵活，工作严谨，生活随和。

交流会后，参会人员共赴一场友谊赛式的“陆地冰壶”团建活动，大家在出谋划策、排兵布阵中加深了解，在合作互助、齐心协力中加速融合。

（比赛获胜团队——“一定会赢”队）

参会同事们在活动中表现出较高的积极性和参与热情，大家普遍表示这种结合实际工作，在集团上下、兄弟单位间进行的交流和联建很有意义，能触发各自在专业上的深度思考，加快彼此之间了解融合，提升对文投集团战略发展的使命感和责任感。